词语

简解

成绩；成效：绩效显著 。

网络解释

绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

详解

工作的成绩、效果。
如：「绩效显著」、「绩效不彰」。

造句

• 1、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。
• 2、这没有什么的，我也这样被问到过。有时候你感觉的不一定是别人的真实感受，或许人家欣赏你的真诚和坦率，再说了，心里都明镜似的，鸟还为食死呢，离职的主要原因就是薪资和绩效方面的问题啦。没什么的，如果这家不行了，就再去应聘下一家咯。
• 3、考察股东权益报酬率，而非每股盈余，因为在企业保留上一年盈余增加资本的情况下，只有前者考虑了公司逐年增加的资本额，才较为真实地反映了经营绩效。
• 4、提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
• 5、运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。
• 6、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系。
• 7、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。
• 8、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。
• 9、推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
• 10、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。